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【独自】りそな、女性管理職４割以上に…グループ６社で３０年度までに - 読売新聞

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　りそなホールディングス（ＨＤ）は、２０３０年度までにグループ６社の女性管理職（課長級以上）の比率を４０％以上とする目標を新たに掲げる。女性を積極的に登用して多様な人材を確保し、デジタル化や脱炭素化といった経済社会の変化に対応する。

　２２日にも発表する。りそなＨＤと、傘下のりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらいフィナンシャルグループ、関西みらい銀行、みなと銀行を対象とする。課長級以上の「女性ライン管理職比率」を４０％以上、支店長や本部の部長などの女性比率を２０％以上とすることを盛り込む。

　これまでりそなＨＤとりそな銀、埼玉りそな銀は女性管理職比率を２０年度に３０％以上とすることを目標とし、２０年４月に達成した。他の大手行は２０％前後の女性管理職比率を目標に掲げているが、りそなは比率を一段と引き上げる。

　３０年度までの累計で脱炭素や社会問題の解決を支援するための投融資に１０兆円を充てることも目指す。主要な顧客である中堅・中小企業の気候変動などへの対応を強化する。３０年度末までに温室効果ガス排出量を実質ゼロにすることも掲げる。

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June 22, 2021 at 03:00AM
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